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【党建工作创优项目】运盛公司:为流动党员建“新家”

文:     来源:运盛    时间:2018-07-02 17:45:50    阅览数:387

运盛公司现有职工1352人,基层党支部7个,专职党支部书记6人,兼职党支部书记1人(机关),在册党员39名,流动党员44名,分别分布在基层各党支部。

2018年,运盛公司坚持问题导向,从加强流动党员管理的实际出发,坚持教育、管理与服务相结合,建立系统、有效的服务载体,促进流动党员服务的科学化、规范化和常态化,充分发挥流动党员先锋模范作用,为企业安全生产、改革攻坚各项任务落地见效增添动力。

一、建立流动党员管理服务站,让流动党员找到组织新的“家”。

运盛公司以加强流动党员管理,引导流动党员亮身份,发挥党员模范引领作用,积极投入到组织活动中为目标,制定《运盛公司关于建立流动党员管理服务站的实施方案》,以党支部为单位成立流动党员管理服务站,负责流动党员的日常管理服务工作。流动党员服务站直属公司党总支管理,业务上接受党总支的指导,站长由党支部书记兼任,同时制定流动党员管理服务站标识牌,对公司所有流动党员进行摸底登记,了解其居住地、组织关系所在地、党费缴纳情况、参加组织活动情况等信息,逐步建立健全流动党员管理台账。并将流动党员管理服务站工作职责及服务项目等有关规章制度上墙,进一步明确各党支部书记工作职责,主要内容包括流动党员登记,流动党员身份核实,将流动党员编入组织管理、流动党员信息管理,采集及汇总所在支部流动党员登记信息资料、建立流动党员管理台帐,接纳外来流动党员的登记申请,及时反映流动党员思想动态以及在工作、生活中遇到的问题和困难,流动党员评先争优推介,与流动党员流出地党组织的沟通和联系等等工作。

二、为流动党员提供配套服务,鼓励流动党员积极参加党的政治生活。

运盛公司党总支要求各基层党支部要关心关注党员特别是流动党员发展及状态。对于流出时间较长,工作已经稳定的,鼓励其及时办理组织关系转移手续。对暂时无转移组织关系意愿的流动党员,将其编入所在党支部,纳入流动党员管理服务站管理,并研究部署工作方案,督促其定期参加党的“三会一课”等组织生活。在此基础上,进一步规范和丰富流动党员管理服务站服务项目,为流动党员提供接转党员组织关系、党务工作政策咨询、流动党员求助服务、协调解决党员和入党积极分子的实际困难、对求助落实情况进行跟踪和反馈、流动党员学习培训服务等,为流动党员参加学习、技能培训、文化健身娱乐等活动提供帮助。

三、开展流动党员“亮身份”系列活动,发挥流动党员“五大”作用。

为了充分发挥流动党员的先锋模范作用,运盛公司党总支结合党员先锋行及党员亮身份活动,为各支部流动党员制定“党员红旗车”标识牌,粘贴在流动党员驾驶员驾驶室前方,让流动党员驾驶员工作时亮明身份,时刻提醒自己是一名共产党员,时时处处发挥先锋模范作用,带动和感染身边的人一起遵章守纪、安全驾驶、文明行车,为公司的安全平稳运行贡献力量。

另外,运盛公司各党支部将流动党员管理工作与运行公司的红旗驾驶员评比、优秀班组评选工作相结合,鼓励督促流动党员积极参加每月的红旗驾驶员评比,争当红旗驾驶员,争做优秀班组长,并将每季度红旗驾驶员评比结果在党支部公示栏公示,努力营造人人遵章守纪、人人争当先进的良好氛围和环境。

在此基础上,为了进一步发挥流动党员的带动和模范作用,运盛公司各党支部通过组织“党员驾驶员上讲台”活动,每月组织12名优秀流动党员在班前会上讲安全,通过上台讲述安全操作技能和好的经验,与其他驾驶员分享自己的亲身经历和对安全的认识、感想等,督促大家要提高安全意识,时刻将安全放在心上。

流动党员遍布一线,深入职工群众,是党组织与职工群众的连接点,通过加强流动党员管理,进一步激发了流动党员活力,充分发挥流动党员的“传声筒”“领头人”“预警员”“防火墙”“安全阀”作用, 从而及时传导公司各项政策措施,有效反映职工群众诉求,化解企业与职工矛盾,引导和发挥职工群众优势,有效地促进了企业发展。



(责任编辑:张会云)

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